その企業が「一流」であるか、否かは、売上高や資産高、従業員数などの大小だけで評価するのはなく、その企業の事業のあり様や社員、設備、職場の姿などの品格でも評価されるべきです。
品格ある企業として、現在および将来にむけて、その企業価値が維持され、向上し続けるために、労務管理の状況を把握し、問題点や問題になりそうな事象を積極的に回避、除去し、健全に事業が継続されるようサポートいたします。
＊給与計算の適正化サポート
・未払い残業代、社会保険料基礎報酬など潜在リスクの回避、解消
＊労働基準監督署、年金事務所、労働局などへの調査対応
・定期調査、随時調査への対応
＊就業規則運用、時間外協定など法令順守内容チェック
・助成金がタイムリーかつ適正にできるための内容、運用チェック
・企業のブランド価値向上のための内容、運用チェックその他
