労務コンサルティング

経営に大きな影響を与える労務政策に対して、一貫して管理部門にて就業、さまざまな経験を積み重ねてきた私大本の労務実務と経営視点をもって、お客様の事業の発展に貢献いたします。

社員を大切にして、社員の満足が生まれ、そして事業が発展し、企業自身と共に社員も成長していくことを望みます。社員の採用活動や人事制度づくりなどには、経営者の熱い思いが詰め込まれます。

会社としてどんな社員が欲しいのでしょうか。何を大事にして、何をよしとするのでしょうか。

経営者の思いは、労働関連法令や社内外の労務環境変化へ柔軟に適応しながら具体化されます。

「社員に甘い」のではなく「社員を大切にする」という経営に対して、微力ではありますが寄り添うことができれば幸甚です。

＊人材の定着、採用支援

・新人採用体制のサポート

・外国人雇用受入れ環境づくりのサポート

・離職防止。仕事と家庭、仕事と病気等との両立支援

・就業規則その他関連規定の積極的な見直しと運用支援

・ビジネスマンとなるために伝える新入社員の研修 その他

＊適材適所の組織運営支援

・定年再雇用制度の活性化

・BPO（事業継続計画）のための社内業務の共有化推進

・嘱託、契約社員の契約更新

・問題社員への対応 その他

＊給与・評価・安全衛生・福利厚生など制度運用、見直し支援

・昇給、昇格、昇級、評価等制度の構築、見直し支援

・評価、目標面談の効果向上支援

・退職金等福利厚生制度の構築、見直し支援

・心理相談、安全衛生の環境強化支援 その他

＊労務・給与・勤怠ソフトウエアの導入、選択、見直し、運用支援